Parce que cela fait du bien de se rassurer en sachant que l’on vit bien en phase avec son temps, je me suis un peu renseignée sur les caractéristiques établies par de nombreuses études internationales des gens de ma génération : la génération Y.
Les représentants de la génération Y sont nés entre 1980 et 1995. Ils viennent avant la génération Z, mais font aussi partie des milléniaux car ils ont atteint l’âge adulte après le passage au nouveau millénaire.
C’est la génération qui a grandi avec les ordinateurs et internet, elle a donc une maîtrise intuitive de l’informatique. Elle est très active sur les réseaux sociaux et le digital est omniprésent dans sa vie ; ce qui a de multiples conséquences… L’une des plus ignorées est l’instabilité : la technique ne cesse de se modifier comme les programmes. Le rapport au savoir est aussi modifié. De nombreux milléniaux pensent qu’il est inutile de savoir. Il suffit de savoir trouver la réponse sur internet ! Les rapports avec les autres sont aussi profondément modifiés. Une grande partie des contacts se font par l’intermédiaire d’un écran. Et l’image y joue un rôle de plus en plus important soit par la photographie soit par la vidéo.
Coté perso :
Nés en même temps que la montée de l’écologisme et des préoccupations environnementales, ces milléniaux sont des consommateurs éthiques, engagés.
C’est une génération sociable, communicante et créative et qui partage facilement.
Elle valorise l’activité physique et la santé et accorde beaucoup d’importance aux expériences (évènements, voyages, etc.).
Les milléniaux sont mobiles. Leur horizon est large et ils sont prêts à se déplacer loin de leur lieu de naissance et de celui où ils ont passé leur jeunesse.
C’est une génération sociable, communicante et créative et qui partage facilement.
Elle valorise l’activité physique et la santé et accorde beaucoup d’importance aux expériences (évènements, voyages, etc.).
Les milléniaux sont mobiles. Leur horizon est large et ils sont prêts à se déplacer loin de leur lieu de naissance et de celui où ils ont passé leur jeunesse.
La recherche d’une qualité de vie personnelle est une priorité, (avant le travail) quitte à changer de région ou de pays car elle s’adapte face à un modèle économique difficile et aux crises à répétition. Elle a donc une bonne capacité d’adaptation et aucune résistance au changement.
Réticente face à l’autorité, elle a la fibre entrepreneuriale…
Coté pro :
Armée de diplômes elle n’hésite pas à se former pour évoluer au long de sa carrière.
Contrairement à ses aînés de la génération X, elle ne place pas le travail au centre de leur univers.
Les travailleurs de la génération Y n’hésitent pas à butiner d’un employeur à l’autre pour satisfaire leur besoin de liberté et évoluer professionnellement, mais ils auront tendance à rester plus longtemps au sein d’une entreprise qui comprend leurs besoins.
Ils souhaitent évoluer dans un milieu de travail où ils se sentent bien et valorisés avec un employeur flexible, qui leur permet liberté et autonomie.
Ils sont performants, mais ils n’aiment pas les modèles de travail rigides, ne raffolent pas du classique 9 à 5 !
Tout est dit ! ou bien ?
Eurydice 